Gutes Personal zu finden und zu halten. Das ist eine Mammutaufgabe, die auch immer mehr im Einkauf geleistet werden muss. Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen findet nicht nur in den Bereichen Ärzte und Pflegekräfte statt, sondern ist auch im Einkaufsbereich angekommen. Der Kampf um die besten Talente hat schon längst begonnen.


Scouting 

Wir finden zu nehmen die Situation im Klinikum vor, dass Krankenhausgeschäftsführer ihre Stelle des Einkaufsleiters gar nicht mehr oder nur unbefriedigend nach besetzen können. Dabei helfen, wir den richtigen Mann oder die richtige Frau zu finden und erfolgreich onzuboarden. Durch unser Netzwerk haben wir schnell Zugriff auf mögliche Kandidaten. Wir stellen auch durch ein Onboarding Prozess sicher, dass sich auch branchenfremde Einkäufer schnell in der Gesundheitswelt zurechtfinden.


Onboarding & Development 

Bereits in der Klinik engagierte Talente entwickeln wir sukzessive weiter. Wir finden oft die Situation in Kliniken vor, dass die aktuellen Einkaufsleitungen vor dem Hintergrund des digitalen Wandels, Hilfe benötigen, um die nächste Stufe ihre beruflichen Entwicklung zu erreichen. In ihrem angestammten Gebiet sind sie bereits High Performer. Oder wir finden die Situation vor, dass die Einkaufsleitung und Einkaufsabteilung vor lauter operativen Projekten und unklarer Strategie und Priorisierung der Aufgaben den Gesamtkontext nicht mehr klar im Fokus haben. Dort helfen wir mit unserer Erfahrung Strukturen weiterzuentwickeln und der Einkaufsabteilung aktiv zu helfen. Einmal in der Klinik angekommen, helfen wir Partnerschaften zu externen Unternehmen mit erfolgreich zu gestalten, wie z.b. Kooperationen mit Einkaufsgemeinschaften oder mit strategischen Lieferpartnern.